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    尊龙凯时开展微创新活动 更新时间:2024-05-17     :次浏览

    5月17日上午,尊龙凯时钛业公司在三楼会议室召开微创新工作启动会。

    该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵小龙主持会议,并结合PPT演示,从微创新理念、微创新目标、组织实施、宣传激励等方面,解读了公司微创新工作方案。与会人员就微创新工作方案进行了现场交流。

    该公司党委书记、董事长刘军昌出席会议并作动员讲话。他强调,公司各级管理人员要高度重视,把微创新工作抓出成效,打造一个样板。微创新不设门槛、不考核,对员工的提案鼓励属地自行落实,落实不了的,公司协调解决。要杜绝“伪创新”,不能为了创新而创新。他要求,一是要充分发挥广大员工的智慧和潜能,把微创新平台打造成为倾听员工意见和建议的沟通平台。二是要提高员工的参与度,企业的生产经营需要全体员工共同努力,微创新工作涉及质量提升、管理提效、流程改善等各方面,要引导鼓励全员参与,达到提高管理绩效的目的。三是要通过微创新活动,让员工感受到被尊重、被认可的文化氛围,微创新既是解决问题的平台,也是凝聚团队士气的平台,不仅给企业带来经济效益,更要体现出文化价值。

    该公司总经理张汝山从为什么要开展微创新工作出发,对微创新工作提出具体要求,一是引导员工参与共建,让生产一线“高手”通过微创新平台展现自我价值,营造创新文化。二是打造开放的创新平台,鼓励创新、允许创新失败、不允许不创新,要持续创新,久久为功。三是激励方式要灵活多样,根据实际情况,开展物质和精神双重激励。四是定期分享交流,公司每季度召开一次微创新交流分享会,车间、班组每个月分享优秀的微创新提案。他强调,要通过开展微创新活动,培育员工的主人翁意识,营造人人创新的文化氛围。

    该公司领导班子、微创新工作委员会成员等20余人参加了启动会。


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